Q. SK하이닉스와 삼성전자 직무 관련하여 질문드리고 싶습니다

답변 3

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말하면 지금 고민은 “어디가 더 좋냐”라기보다, 두 회사 모두 들어가도 커리어 이동은 충분히 가능한 구조냐인데, 답은 “가능은 하지만 생각보다 자유롭게 왔다 갔다 하는 구조는 아니다”입니다. SK하이닉스와 삼성전자 모두 양산기술/공정기술은 반도체 제조의 핵심 조직이라 이직 시장에서는 “매우 강한 경력”으로 인정받습니다. 그래서 외부 이직(중고신입/경력)은 활발한 편이고, 특히 공정/수율/장비/PI 경험이 있으면 서로 회사 간 이동 자체는 실제로 존재합니다. 다만 중요한 건 “직무 유사성”이 있어야 하고, 단순 이름만 같은 이동은 잘 안 됩니다. 이직 가능성 양사 모두 경력직 이직은 실제로 존재하고, 특히 3~7년차 구간에서 활발합니다. 다만 핵심은 “어디 공정에서 어떤 역할을 했는지”라서 단순 양산기술 → 공정기술 이동이라도 세부 업무가 다르면 난이도가 달라집니다. 내부 직무 이동 내부 이동은 “가능은 하지만 쉽게 흔들리는 구조는 아님”이 정확합니다. 보통은 성과 기반 추천 조직 TO 프로젝트 경험 이 3개가 맞아야 이동이 됩니다. 석사 학위는 약간의 유리함은 있지만 결정적 요소는 아니고, 결국 “현재 업무에서 보여준 성과 + 공정 이해도”가 핵심입니다. R&D 공정/소자 쪽 이동은 특히 경쟁이 있어, 단순 희망만으로 되는 구조는 아닙니다. 자기개발 입사 후 가장 도움이 되는 건 감성적인 공부가 아니라 실무 직결입니다. 우선순위는 공정 흐름 이해 (전/후 공정 연결 구조) 수율/데이터 분석 능력 (엑셀, 통계, SPC) 장비/결함 메커니즘 이해 영어는 “논문 읽는 수준” 유지 논문 공부나 트렌드 공부는 도움이 되지만, 핵심은 “내 공정 데이터를 해석할 수 있냐”입니다. 정리하면 두 회사 모두 커리어 이동은 가능하지만 “자유롭게 이동하는 구조”는 아니고, 결국 1~3년차에 어떤 성과를 만들었는지가 이후 커리어를 거의 결정합니다.

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• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코부장 ∙ 채택률 40% ∙

  회사

  일치

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  안녕하십니까? lg전자에서 기구설계 업무를 했으며, 현재 sk하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 reminiscence입니다. 1. 네 티오가 제일 많죠 2. 내부 직무 전환 제도 있지만, 티오는 거의 없는것 같습니다. 학위 보다는 고과, 윗선의 의지?? 등이 중요하다고 생각해요 삼전이 하닉보다 더 활발한 것으로 알고 있어요 3. sw역량을 기르세요, 나머지는 부바부여서 입사하면 아실 것 같습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 양산기술과 공정기술은 업무 연관성이 높아 SK하이닉스와 삼성전자 모두 경력 이직 사례가 꾸준히 있습니다. 다만 R&D 공정이나 소자 직무는 채용 규모가 상대적으로 적고 직무 적합성을 많이 보기 때문에 양산기술 경험에 공정 개선 성과를 함께 쌓는 것이 중요합니다. 사내 직무 이동도 가능하지만 생각보다 쉽지는 않습니다. 특히 R&D 공정이나 소자로 이동하려면 실제 업무 성과와 공정 이해도, 관련 프로젝트 경험이 큰 영향을 미칩니다. 석사 학위는 분명 도움이 되지만 그것만으로 이동이 보장되지는 않습니다. 입사 후에는 영어보다 공정 데이터 분석 능력과 통계 활용 역량, 반도체 논문 및 최신 기술 트렌드 학습, 수율 개선 사례 정리 등을 꾸준히 준비하는 것이 장기적으로 승진과 직무 이동에 더 큰 도움이 됩니다. 양산기술에서 의미 있는 성과를 만드는 것이 가장 좋은 발판이 될 것입니다.

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